Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа-Югры
«Сургутский районный комплексный центр социального обслуживания населения»
Объявляет конкурс на формирование резерва управленческих кадров для замещения должностей:
заместитель директора, г.п.Белый Яр;
заведующий филиалом, (Административно –хозяйственная часть, г.п.Белый Яр, г.п.Федоровский, г.Лянтор)
главный бухгалтер, г.п.Белый Яр;
заведующий отделением информационно-аналитической работы, г.п.БелыйЯр;
заведующий отделением социального сопровождения граждан (в том числе сектор первичного приема оказания срочных услуг, мобильная социальная служба, служба «Социальный патруль», служба «Мобильная бригада», пункт проката технических средств реабилитации, «дворовый» социальный менеджмент, служба сопровождения получателей социальных услуг)) г.п.Белый Яр;
заведующий cоциально-медицинским отделением,г.п.Федоровский
заведующий отделением социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов (с.п. Высокий Мыс, с.п. Тундрино, с.п. Угут, с.п. Локосово)
заведующий отделением социальной реабилитации и абилитации граждан пожилого возраста и инвалидов (в том числе сектор реабилитации инвалидов трудоспособного возраста, сектор дневного пребывания, «Университет третьего возраста», «Мультидисциплинарная бригада», школа ухода, служба «Домашний микрореабилитационный центр») г.п.Белый Яр,г.п.Федоровский,г.Лянтор.
заведующий отделением социальной реабилитации и абилитации детей с ограниченными возможностями (в том числе подготовка к сопровождаемому (самостоятельному) проживанию, служба «Домашний микрореабилитационный центр») п. Барсово, г.Лянтор.
заведующий отделением — интернат малой вместимости для граждан пожилого возраста и инвалидов (30 койко-мест) г.п.Федоровский.
Требования, предъявляемые к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров по должности «заместитель директора» «заведующий филиалом»:
— высшее образование-бакалавриат (при наличии бакалавриата по направлению «Социальная работа» — дополнительное профессиональное образование в области управления организацией или управления персоналом, при наличии бакалавриата по направлениям «Менеджмент» или «Государственное и муниципальное управление» — дополнительное профессиональное образование в области социальной работы) или высшее образование-бакалавриат (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование в области управления и в области социальной работы или высшее образование-магистратура или специалитет или высшее образование-магистратура или специалитет (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование в области социальной работы;
— опыт практической работы — не менее двух лет работы на руководящей должности в системе социальной защиты населения, образования, здравоохранения, государственного и муниципального управления;
— отсутствие судимости за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации;
— знание теории и методики социальной работы, профиля и особенностей учреждения, основ экономики, права, социологии, организацию финансово-хозяйственной деятельности учреждения, законодательства, регламентирующего деятельность учреждения, административного и трудового законодательства, норм охраны труда и техники безопасности;
— владение организаторскими способностями, навыками работы в области управления персоналом, реализации кадровой политики и организации кадрового делопроизводства, аналитическими навыками и навыками делового письма.
— умение планировать свою работу и работу учреждения, осуществлять контроль за выполнением функций и задач, поставленных перед учреждением, применять знания и навыки в решении различных вопросов.
Требования, предъявляемые к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров по должности «главный бухгалтер»:
-высшее образование – бакалавриат или высшее образование (непрофильное)—бакалавриат и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки или среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена или среднее профессиональное образование (непрофильное) — программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки.
Требования к опыту практической работы:не менее пяти лет бухгалтерско-финансовой работы при наличии высшего образования. Не менее семи лет бухгалтерско-финансовой работы при наличии среднего профессионального образования
Профессиональные знания: законодательства о бухгалтерском учете; гражданского права; финансового, налогового и хозяйственного законодательства; порядка оформления операций и организацию документооборота по участкам учета; формы и порядок финансовых расчетов; порядка приемки, оприходования, хранения и расходования товарно-материальных ценностей, денежных средств и других ценностей; правила проведения инвентаризаций имущества и обязательств, методов экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности; выявления внутрихозяйственных резервов, порядок и сроки составления бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности, правил расчета с дебиторами и кредиторами; условий налогообложения юридических и физических лиц и т.д.
Требования, предъявляемые к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров по должности «заведующий отделением»:
— высшее образование – бакалавриат или высшее образование – бакалавриат (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности (специалисты в области организации и ведения социальной работы, социальная работа);
— требования к опыту практической работы — не менее одного года работы в должности специалиста в области социальной защиты населения (в том числе в системе социального обслуживания), образования, здравоохранения, государственного и муниципального управления;
— отсутствие судимости за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации;
— знание теории и методики социальной работы, профиля и особенностей учреждения, основ экономики, права, социологии, организацию финансово-хозяйственной деятельности учреждения, законодательства, регламентирующего деятельность учреждения, административного и трудового законодательства, норм охраны труда и техники безопасности;
— владение организаторскими способностями, навыками работы в области управления персоналом, аналитическими навыками и навыками делового письма.
— умение планировать свою работу и работу учреждения, осуществлять контроль за выполнением функций и задач, поставленных перед отделением, применять знания и навыки в решении различных вопросов.
Для участия в конкурсе кандидаты представляют специалисту по кадрам Учреждения следующие документы:
— личное заявление о включении в резерв управленческих кадров;
— согласие на обработку персональных данных;
— анкету по форме;
— копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию претендента — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
— копию трудовой книжки, иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные кадровыми службами по месту работы;
— справку об отсутствии судимости;
Претендент вправе дополнительно представить рекомендации с предыдущих мест работы, а также иные документы.
Претендент не допускается к участию в конкурсе в случаях, если он не соответствует установленным квалификационным требованиям; представлены не все документы либо они оформлены ненадлежащим образом.
Претендент, работающий в Учреждении, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет специалисту по кадрам личное заявление о включении в резерв управленческих кадров.
Документы для участия в конкурсе принимаются до 21 апреля 2024 года по адресу: 628400, Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г.п. Белый Яр, ул. Лесная, д. 20/1, каб. 123, в рабочие дни с 9.00 до 17.00 (перерыв на обед с 13.00 до 14.00), E-mail: SurRKCSON@admhmao.ru, телефон для справок: 8 (3462) 32-92-62.
